女职工因怀孕流产所享受的产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，有明确的规定：
怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天的产假。这是国家为保障女职工在流产后能够得到基本的休息和恢复而设定的最低标准。
怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天的产假。这一规定体现了对女职工在较晚孕期流产后的更多关怀和保护，确保她们有足够的时间进行身体恢复。
除了国家层面的规定，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：
江苏省：针对流产情况提供了更为细致的产假天数划分。怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；而怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，则享受不少于42天的产假。
广东省：在国家规定的基础上额外增加80天产假，针对怀孕满4个月流产的情况，合计可达178天。
北京市：增加30天至128天不等，且经单位同意后还可再延长1至3个月，具体天数需根据单位政策和实际情况确定。
安徽省、山东省、河北省：均增加60天，针对怀孕满4个月流产的情况，合计可达158天。
在产假期间，女职工的权益也受到法律的严格保护：
工资待遇：用人单位应当照发工资，不得因女职工流产而降低其工资待遇。
晋升机会：流产休假期间，女职工的晋升机会不应受到影响，用人单位应公平对待。
对于女职工来说，在流产前后应注意以下几点：
了解当地政策：在流产前，应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，女职工因怀孕流产所享受的产假天数，既受到国家法律的严格保护，也可能因地区差异而有所不同。因此，在确定具体的产假天数时，女职工应同时参考国家规定和所在地区的具体规定。如有任何法律上的疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。