女职工流产后，根据国家规定可享受的假期天数主要取决于怀孕的时间长短，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天的产假。这是国家规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天的产假。这一规定体现了对怀孕较长时间流产女职工的更多关怀和保障。

除了国家规定外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：

• 广东地区：在国家规定的基础上额外增加80天产假，合计178天（但需注意，这通常指的是生育产假，流产产假可能不直接叠加，具体需参考当地最新政策）。不过，就流产产假而言，广东同样遵循国家基础规定，并可能根据地方政策有额外支持措施，如提供更灵活的请假方式或额外的医疗补助等。

• 北京地区：增加30天产假至128天（同样，这主要针对生育产假），并允许经单位同意后再延长1至3个月。对于流产产假，北京也遵循国家规定，并可能提供额外的心理咨询服务或健康检查等支持。

• 安徽、山东、河北等地区：增加60天产假，合计158天（同样主要针对生育产假）。在流产产假方面，这些地区也遵循国家规定，并可能根据地方实际情况提供额外的关怀措施，如提供营养补助或安排休息场所等。

在流产休假期间，女职工的工资待遇应保持不变。具体支付方式如下：

• 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

实际应用建议：

1. 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。

3. 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，女职工流产后可享受的假期天数主要取决于怀孕的时间长短，并需参考所在地区的具体规定。在休假期间，女职工的工资待遇应保持不变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。