公司以旷工为由解除劳动关系是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除的情形

1. 有明确的规章制度依据：

   • 如果公司有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。若规章制度未经过这些程序，可能被认定为无效，公司以此为由解除劳动关系则可能构成违法解除。

2. 旷工事实清楚：

   • 公司需有充分的证据证明劳动者确实存在旷工行为，如考勤记录、请假记录、同事证言等。
   • 示例：若劳动者未按规定请假且未出勤，公司有考勤记录显示其缺勤，且劳动者无法提供合理理由或证据反驳，则公司可认定其旷工。

3. 解除程序合法：

   • 公司在解除劳动合同前，应依法履行通知工会（如有工会）和告知劳动者解除理由的程序。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、违法解除的情形

1. 规章制度不合法或未公示：

   • 如前所述，若公司的规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，公司以此为由解除劳动关系则可能构成违法解除。

2. 旷工事实不成立或证据不足：

   • 若公司无法提供充分证据证明劳动者存在旷工行为，或劳动者能提供合理理由或证据反驳公司的旷工认定，则公司以此为由解除劳动关系可能构成违法解除。
   • 示例：劳动者因突发疾病未能及时请假，但事后提供了医院诊断证明，公司仍以其旷工为由解除劳动关系，则可能构成违法解除。

3. 解除程序违法：

   • 若公司在解除劳动合同前未履行通知工会或告知劳动者解除理由的程序，或未按照法定程序送达解除通知，则可能构成违法解除。

三、法律后果

1. 合法解除：

   • 公司无需支付经济补偿金或赔偿金，劳动关系自解除通知送达劳动者时终止。

2. 违法解除：

   • 公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （劳动者月工资 × 工作年限）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿金后再乘以2）。

四、建议

1. 对公司：

   • 确保规章制度合法有效并公示或告知劳动者。
   • 在解除劳动合同前，充分收集证据证明劳动者存在旷工行为。
   • 依法履行通知工会和告知劳动者解除理由的程序。

2. 对劳动者：

   • 若认为公司解除劳动关系违法，可收集证据（如考勤记录、请假记录、同事证言等）证明自己未旷工或公司解除程序违法。
   • 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。