结论前置：因雇主（公司）原因导致休假，员工是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。若公司未按规定支付工资，员工可通过多种途径维权。
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使公司因故放假，但只要劳动者在放假期间提供了正常劳动，公司就应按照不低于当地最低工资的标准支付工资。
- 劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。这是为了保障劳动者在无法提供正常劳动时的基本生活需求。
特殊情况：
- 带薪休假：员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放。这是员工依法享有的权益，公司不得无故克扣。
- 休息日或法定节假日工作：若公司在休息日或法定节假日安排劳动者工作，则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说，休息日工作应支付不低于工资的双倍作为报酬，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准，为劳动者提供了法律保障。
- 《劳动法》第四十四条和第五十条强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括特定情况下的加班工资，这是劳动者的基本权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、维权途径
若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。这是最后的法律救济途径，也是最具有强制力的解决方式。
举例说明：假设某公司因业务调整需要停工一个月，且该月属于一个工资支付周期。那么，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工该月的全额工资。若公司停工超过一个月，且员工在停工期间未提供正常劳动，则公司应按照当地规定发放生活费，如不低于最低工资标准的70%。
后续建议：若您遇到因雇主原因休假但未获得应得工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，若无法解决，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
总结：因雇主原因休假时，员工有权获得工资，具体标准根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。