雇主责任险休假期间是否有工资，主要取决于具体的保险合同条款以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇主责任险的基本性质

• 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主因其雇员在受雇过程中遭受意外或职业病而导致的赔偿责任提供保障。
• 这种保险通常覆盖雇员的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等，但具体保障范围需根据保险合同来确定。

二. 休假期间的工资支付问题

1. 保险合同条款：首先，需要查看雇主责任险的具体合同条款。有些保险合同可能会明确规定休假期间是否支付工资或相关的赔偿标准。
2. 劳动法律法规：其次，根据劳动法的相关规定，员工在休假期间（如病假、年假等）通常有权获得一定的工资或津贴。但这与雇主责任险的赔付是两个不同的概念。劳动法规定的是雇主对员工的责任，而雇主责任险则是保险公司对雇主的赔偿。
3. 实际情况：在实际操作中，如果雇员因工作原因受伤或患病需要休假，并且雇主责任险合同中包含了相关的赔偿条款，那么雇员可能会从保险公司获得一定的赔偿。但这并不直接等同于休假期间的工资。雇员仍然需要依据劳动法的规定，向雇主主张休假期间的工资权益。

三. 结论与建议

• 结论：雇主责任险休假期间是否有工资，不能一概而论。它取决于保险合同的具体条款以及劳动法的相关规定。雇员应仔细查看保险合同，并了解自己的权益。
• 建议：如果你作为雇员对此有疑问，建议首先查看雇主责任险的合同条款，了解保险的具体保障范围。同时，也可以咨询雇主或人力资源部门，了解公司在休假期间的工资支付政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。