雇主因旅游安排给您放假，期间是否有工资需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若此次放假属于带薪年休假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但若单位安排了年休假，且您享受了该假期，则单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外支付。
工资支付情况：
- 在带薪年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，即使您因旅游而放假，您的工资也不应受到影响。
二、若此次放假不属于带薪年休假，且未明确为有薪假期
工资支付的不确定性：
- 如果雇主未明确说明此次因旅游而安排的放假为有薪假期，那么您在此期间的工资支付情况将存在不确定性。这主要取决于您与雇主之间的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
劳动合同与公司规章制度的重要性：
- 您应仔细审查与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度，以了解在此类情况下工资支付的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了此类假期的工资支付方式，那么您应按照该规定执行。
与雇主的沟通：
- 如果您对此次放假的工资支付情况存在疑问，建议您及时与雇主进行沟通，以明确双方的权利和义务。通过沟通，您可以更好地了解雇主的意图和规定，从而避免不必要的纠纷。
三、特殊情况说明
劳动者主动提出不休假：
- 如果您因个人原因且书面提出不享受此次因旅游而安排的放假（即主动要求工作），那么雇主可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的工资。但这种情况较为特殊，且需要您与雇主之间有明确的书面协议。
公司规章制度或劳动合同的特别规定：
- 除了上述情况外，如果公司的规章制度或劳动合同中有特别规定关于此类假期的工资支付方式，那么您应按照该规定执行。这些规定可能因公司而异，因此您需要仔细了解并遵守。
建议：
- 在遇到此类情况时，建议您首先审查与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度，以了解在此类情况下工资支付的具体规定。
- 如果合同或规章制度中未明确规定，或者您对此存在疑问，建议您及时与雇主进行沟通，以明确双方的权利和义务。
- 如果沟通无果或您认为雇主的安排违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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