因雇主原因放假，员工是有权获得工资的。具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。以下是详细解释：

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。

3. 特殊情况：

   • 带薪休假：员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放。
   • 休息日或法定节假日工作：若休息日工作，公司应支付不低于工资的双倍作为报酬；若法定节假日工作，公司应支付不低于工资的百分之三百作为报酬。此规定依据《劳动法》第四十四条。

若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。

综上所述，因雇主原因放假时，员工有权获得工资，具体标准根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，员工应依法维权。