针对您提出的“离职申请提交30天后没有批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，无论用人单位是否批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前30天提交了书面申请，那么在30天期满后，您就有权离职。
针对您目前的情况，即离职申请已经提交30天但尚未得到批准，我建议您采取以下步骤：
确认离职申请的提交情况：
- 请确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且已经送达给了用人单位的相关部门或负责人。
- 保留好提交离职申请的证据，如签收单、送达证明或EMS快递签收单等，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 在30天期满后，您可以再次与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您离职的意愿，并询问为何离职申请尚未得到批准。
- 如果用人单位提出了一些合理的理由或要求您配合完成某些工作后再离职，您可以根据实际情况进行协商和调整。
依法行使离职权利：
- 如果用人单位在30天期满后仍然拒绝批准您的离职申请，并且没有给出合理的理由，那么您可以依法行使离职权利，即直接离职。
- 在此情况下，用人单位应当为您办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。如果用人单位拒绝办理或不出具证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意后续事项：
- 离职后，请确保与用人单位结清工资、奖金、福利等所有应得款项。
- 如果用人单位在您离职后仍然拖欠工资或未办理相关手续，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然离职是您的权利，但在离职过程中，请尽量保持与用人单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷和损失。同时，也请您务必保留好所有相关的证据和文件，以备在需要时能够证明自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。