当工伤停工留薪期结束而您仍无法上班时，关于工资的处理，您可以按照以下步骤来操作：

一、及时与单位沟通

首先，您需要第一时间向所在单位说明您的身体状况和不能上班的实际困难。提供医疗诊断证明等材料，如医生开具的病情诊断书、康复情况说明等，确保单位了解您的真实情况。这有助于避免误解，并促使单位合理安排后续工作。

二、申请延长停工留薪期

1. 了解当地规定：不同地区对延长停工留薪期的要求可能不同，您需要查阅当地工伤保险政策，明确申请时间限制、所需材料等。

2. 准备申请材料：收集医疗机构出具的诊断证明、病历等，证明您的伤情尚未恢复，需要继续休息治疗。

3. 按程序申请：向劳动能力鉴定委员会提交延长停工留薪期的申请，并按要求等待审核和鉴定结果。委员会将根据您的伤情和相关材料决定是否准予延长及延长的期限。

三、关注劳动能力鉴定

按要求参加劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您后续的工伤保险待遇领取，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。

四、工资待遇处理

1. 停工留薪期内：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。

2. 停工留薪期外：

   • 如果停工留薪期得到延长，您将继续享受原工资福利待遇。
   • 如果停工留薪期无法延长，且您仍不能上班，您可以按照单位的病假制度申请病假。请遵循单位的请假流程，并提交正规医院开具的病假条等证明文件。在此期间，工资待遇一般会按照病假工资标准发放。
   • 如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

五、与用人单位协商解决方案

在停工留薪期结束或延长申请处理过程中，与单位沟通协商解决方案。可以尝试调整工作岗位，从事较轻的工作任务，或者采用灵活的工作方式，如缩短工作时长、在家办公（如果工作性质允许）等。若因工伤导致工资待遇等发生变化，应与单位协商工资、福利待遇等相关事宜。

六、依法维护自身权益

如果单位采取不合理的措施，如违法解除劳动合同等，您应坚定维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位决定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资。

七、注意保存相关证据

在整个过程中，务必保存好相关的病历、诊断证明、申请材料、劳动合同、工伤认定等证据。这些证据在维护自身权益时将起到至关重要的作用。

总之，面对工伤停工留薪期结束但无法上班的情况，您应积极与单位沟通协商，了解并申请延长停工留薪期，关注劳动能力鉴定结果，并依法维护自身权益。同时，也要注意保存相关证据，以便在必要时使用。