当公司决定辞退员工时，员工的赔偿方式和标准确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于辞退的原因、员工的工作年限、劳动合同的具体约定以及当地的劳动法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如果因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者因经济性裁员等原因，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，这种情况下也需要支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 企业因经营困难需要大规模裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门备案，同时支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式为：工作年限×月工资×2（月工资标准与经济补偿金相同）。
三、特殊情形下的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未支付劳动报酬的加付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金，经责令限期支付仍不履行的，那么需要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么自第二个月起需要支付双倍工资差额，最长不超过十一个月。
四、注意事项与维权途径
证据收集：
- 员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
时效限制：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此员工应及时行动。
法律途径：
- 如果对赔偿金额有争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。在维权过程中，可以寻求工会或律师的协助。
综上所述，当公司决定辞退员工时，赔偿方式和标准因辞退原因和具体情况而异。员工应了解自己的权益和当地的劳动法规，以便在必要时采取合适的维权行动。希望这些信息能对您有所帮助。