关于“人死了工龄是否有补偿”这一问题，关键在于死亡情形是否符合工伤认定的条件。以下我将从工伤死亡和非工伤死亡两个角度，为您详细分析：
一、工伤死亡情况
若职工因工作原因死亡，且被认定为工伤，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取相关赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他一个无劳动能力的子女，则子女每月抚恤金为3000元，两者之和为7000元，未超过职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
二、非工伤死亡情况
如果职工死亡但不满足工伤死亡的认定条件，那么其近亲属将无法获得工伤赔偿。不过，在这种情况下，家属可能仍有其他途径来寻求经济上的帮助和支持，例如：
- 民事诉讼：如果职工的死亡是由于他人的过错或违法行为导致的，家属可以通过民事诉讼来追究相关责任人的民事责任，要求赔偿损失。
- 社会保险中的遗属待遇：根据社会保险的相关规定，职工死亡后，其遗属可能享受一定的遗属待遇，如抚恤金、丧葬费等。但具体待遇标准和申请条件需根据当地的社会保险政策来确定。
工伤死亡的认定条件
为了更准确地判断职工死亡是否属于工伤死亡，以下是根据《工伤保险条例》列举的工伤死亡认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死；
- 因患职业病而死亡；
- 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡；
- 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死；
- 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。
综上所述，职工死亡后是否能获得补偿，关键在于其死亡情形是否符合工伤认定的条件。符合条件的，其近亲属可依法从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔偿；不符合条件的，则需通过其他途径寻求帮助。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。