违法待岗的情况下，劳动者一般不能直接主张2N赔偿，但可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、违法待岗的法律性质

违法待岗通常指的是用人单位未经劳动者同意，单方面安排劳动者待岗，且未按照法律规定支付待岗期间工资或生活费的行为。这种行为可能构成对劳动者劳动权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

二、2N赔偿的适用条件

2N赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。其适用条件主要包括：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：即用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除或终止与劳动者的劳动合同。
2. 劳动者无过错：即劳动者在解除或终止劳动合同前，没有违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。

三、违法待岗与2N赔偿的关系

在违法待岗的情况下，劳动者并不能直接主张2N赔偿，因为2N赔偿是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。然而，如果用人单位因违法待岗而最终导致与劳动者解除或终止劳动合同，且该解除或终止行为被认定为违法，那么劳动者可能有权主张2N赔偿。但这种情况下的2N赔偿并非直接因违法待岗而产生，而是因违法解除或终止劳动合同而产生。

四、违法待岗下劳动者的可能主张

在违法待岗的情况下，劳动者更可能主张的是以下权益：

1. 要求用人单位支付待岗期间的工资或生活费：根据相关法律法规，用人单位在待岗期间应支付劳动者一定的工资或生活费。如果用人单位未支付，劳动者有权要求其支付。
2. 要求用人单位恢复劳动关系：如果劳动者希望继续留在用人单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并安排适当的工作。
3. 主张经济补偿：如果因违法待岗导致劳动者被迫离职，且该离职行为被认定为非因劳动者原因，劳动者可能有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 主张赔偿金：在极少数情况下，如果用人单位的违法待岗行为极其严重，且给劳动者造成了重大损害，劳动者可能有权主张赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非2N赔偿，而是根据实际损害情况确定的赔偿金额。

五、建议与行动

1. 收集证据：劳动者应收集与违法待岗相关的证据，如待岗通知、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法待岗的行为。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付待岗期间的工资或生活费、恢复劳动关系或支付经济补偿等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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