结论前置：合同到期时，用人单位若未经劳动者同意单方面降工资，通常违反劳动法；但在特定法定情形或双方协商一致的情况下，降工资可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、合同到期降工资违法的常见情况

1. 未经协商一致的单方降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若合同到期时，用人单位未经与劳动者协商一致，直接降低工资，则违反了劳动法的规定。
   • 实例说明：如某公司合同到期后，未与员工协商，直接宣布降薪，此行为违法，员工有权要求恢复原工资或通过法律途径维权。

2. 降薪后工资低于最低工资标准

   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 实例说明：若合同到期降薪导致工资低于该标准，即使双方协商（但未经合法程序或劳动者非自愿），也是违法的。

二、合同到期降工资合法的特定情形

1. 双方协商一致

   • 若用人单位与劳动者就合同到期后的工资调整事宜进行了充分沟通，并且劳动者同意了新的薪资条件，双方应签订书面的变更协议。在这种情况下，降工资是合法有效的，双方应按照新的约定履行各自义务。

2. 基于法定情形的调整

   • 如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准，并且应遵循法定程序，如与劳动者协商、向相关部门报备等。
   • 法律依据：可参考《工资支付暂行规定》第十二条等相关法规，该规定明确了在非因劳动者原因造成单位停工、停产等特殊情况下，工资支付的特殊规则。

3. 劳动者不能胜任工作

   • 若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位在符合法律规定程序的前提下，可合理调整其薪资。但这一情形通常适用于合同期内，若合同到期时以此为由降薪，需特别谨慎，确保符合法定条件和程序。

三、劳动者应对合同到期降工资的策略

1. 与用人单位协商

   • 首先尝试与单位沟通，指出降工资行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇或按照合法程序进行变更。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

总结与建议：合同到期时，用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对工资调整等劳动合同变更事项达成一致意见。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的权益，遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。