结论：公司拖欠工资时，员工拿公司的东西是犯法的，这可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于拿取物品的性质和员工身份。

详细分析：

1. 法律定性：

   • 盗窃罪：如果员工拿取的是公司非本人职责范围内的财物，且没有合法依据，这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 法律后果：

   • 无论是盗窃罪还是职务侵占罪，一旦构成犯罪，员工都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 此外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因员工行为所遭受的损失。

3. 合法维权途径：

   • 当公司拖欠工资时，员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实，并据此要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工拿取的是公司的一些办公用品或低值易耗品，且数额较小，可能不构成犯罪，但仍然属于不当行为，公司有权要求员工归还或进行相应处理。
   • 如果员工在拿取物品时存在误解或误操作，且及时归还并说明情况，公司可能会根据具体情况进行宽容处理。

建议：

• 员工在面对公司拖欠工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 不要采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险和后果。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，公司拖欠工资时，员工拿公司的东西是犯法的，可能构成盗窃罪或职务侵占罪。员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。