遇到工伤后老板只支付了医药费就不再负责的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。老板仅支付医药费是远远不够的，他还需要承担其他相应的赔偿责任。

2. 与老板协商赔偿事宜：

   • 在确认工伤认定后，您可以尝试与老板进行协商，明确您应得的赔偿项目和金额。协商时，您可以参考《工伤保险条例》及相关规定，列出您应得的赔偿清单，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑寻求法律援助或直接向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等。法院会根据事实和法律规定，作出判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关的证据材料，如医疗费用发票、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，不要因为急于解决问题而做出不理智的行为或接受不合理的赔偿方案。

行动建议：

• 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。
• 在等待工伤认定结果的同时，与老板进行协商，明确赔偿事宜。
• 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或寻求法律援助提起诉讼。

法律后果提示：

• 如果老板拒绝支付应得的工伤赔偿，他可能会面临法律制裁，包括被强制执行赔偿、支付滞纳金或罚款等。
• 您也有权要求老板承担因未及时支付赔偿而给您造成的额外损失，如利息、诉讼费用等。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。