核心结论：辞工期未满提前离职，工资原则上仍应发放，但具体发放金额和方式可能因离职原因、劳动合同约定及公司规章制度而有所不同，以下分情况说明：

1. 员工主动提前离职（未提前30天通知）
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日）。若未履行通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同，但不影响工资结算。

   • 工资发放：用人单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣。
     
   • 潜在风险：若因员工突然离职导致公司损失（如未交接工作导致项目停滞、客户流失等），公司可依据《劳动合同法》第90条要求员工赔偿，但需承担举证责任（如损失金额、因果关系等）。
     
   • 建议：若已决定离职，尽量与公司协商缩短通知期，并完成工作交接，避免纠纷。

2. 公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）导致员工被迫离职
   根据《劳动合同法》第38条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

   • 工资发放：公司需全额支付工资，并补缴社保。
     
   • 经济补偿：若符合《劳动合同法》第46条情形，员工可主张经济补偿。
     
   • 建议：保留公司违法的证据（如工资条、社保缴费记录等），离职时书面说明离职原因（如“因公司拖欠工资被迫离职”），以便后续维权。

3. 劳动合同或公司规章制度有特殊约定
   若劳动合同或规章制度中明确约定“未满辞工期离职需扣除部分工资”（如未完成工作交接的违约金），需注意：

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第25条，除服务期协议和竞业限制协议外，公司不得与员工约定由员工承担违约金。因此，“未满辞工期扣工资”的约定通常无效。
     
   • 例外情形：若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第16条，在工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 建议：仔细审查劳动合同和规章制度，若公司扣款无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 先与公司协商，要求按实际工作天数支付工资；
   
2. 若协商无果，收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若公司存在违法行为（如拖欠工资），可同时主张经济补偿金。
   

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