核心结论：若离职时未收到工资且前期存在借款，工资与借款分属不同法律关系，需分别处理。以下分情况说明具体操作及法律依据：

1. 工资未支付：可主张劳动报酬及经济补偿

• 法律关系：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若未支付，劳动者有权要求支付工资及50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
• 操作步骤：
  1. 协商：与用人单位沟通，要求书面确认欠薪金额及支付时间；
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
  3. 仲裁/诉讼：若未解决，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉。
• 证据要求：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证明劳动关系及欠薪事实的材料。

2. 前期借款：需通过民事诉讼追偿

• 法律关系：若借款为个人行为（如员工向公司借款并签署借条），属于民间借贷纠纷，与劳动争议无关，需单独起诉。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：借条、转账记录、聊天记录等证明借款事实的材料；
  2. 起诉：向被告住所地或合同履行地法院提交民事起诉状；
  3. 执行：若胜诉后对方仍不还款，可申请强制执行（如冻结账户、查封财产）。
• 注意：若借款与工资存在关联（如预支工资），需明确约定性质，避免被认定为工资抵扣。

3. 特殊情形：用人单位以借款抵扣工资

• 合法性：根据《工资支付暂行规定》第16条，仅在劳动者造成经济损失且双方书面约定的情况下，用人单位可按劳动合同要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除不得超过20%。
• 若用人单位单方面抵扣：
  1. 劳动者可拒绝并要求全额支付工资；
  2. 若已抵扣，可主张返还超额部分，并通过劳动仲裁解决。

4. 综合建议

• 优先处理工资问题：劳动争议时效较短，建议先通过劳动监察或仲裁解决；
• 同步准备借款证据：若借款金额较大，可同步起诉，避免超过诉讼时效（3年）；
• 避免冲突：保留所有沟通记录，避免因情绪化行为影响维权。

提示：法律程序可能因地区或案件细节有所不同，若需进一步协助，可直接向我提供具体信息（如借款协议内容、欠薪金额等），我会为您制定详细方案。