核心结论：离职没收到工资，询问领导时建议采取温和且正式的方式，同时注意保留证据，必要时通过法律途径解决。以下是具体建议：

1. 选择合适的沟通方式
   建议优先通过书面形式（如邮件、微信或企业沟通软件）与领导沟通，这样既能留下记录，也便于领导在方便时回复。若公司有明确的工资发放流程或负责人，可直接联系财务部门或HR确认情况。
   示例话术：
   “XX总，您好！我是XX（姓名），已于XX日办理离职手续，但截至目前尚未收到本月工资及离职结算款项。想确认一下是否流程上有遗漏，或需要我补充哪些材料？麻烦您抽空回复，谢谢！”

2. 明确询问内容
   沟通时需具体说明未收到的款项类型（如基本工资、绩效、奖金、加班费、经济补偿金等）、离职日期及应发工资的核算依据（如考勤记录、合同约定等）。若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由扣减工资，可要求对方提供书面证据。
   法律依据：
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3. 保留证据并跟进
   若沟通后仍未解决，需保留以下证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
     
   • 离职证明、交接单等证明离职手续已完成的文件；
     
   • 与领导或HR的沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     随后可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

4. 注意事项

   • 避免与领导发生直接冲突，保持冷静和专业；
     
   • 若公司以“资金周转困难”为由拖延，可要求对方出具书面还款计划并加盖公章；
     
   • 警惕公司以“自动放弃工资”等条款诱导签署文件，此类条款可能因显失公平而被认定无效。

总结：离职后未收到工资，建议先通过书面形式温和询问领导，明确款项明细及拖欠原因，同时保留证据。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有复杂情况（如涉及竞业限制补偿、股权期权等），可进一步向我咨询具体处理方案。