针对您提出的“两年七个月被辞退赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法定程序。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退您，且程序合法，那么公司无需支付经济补偿。
   • 但如果公司因您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，或者因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等法定情形而辞退您，且程序合法，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年七个月，应获得2.5个月工资（按两年计算为2个月，加上剩余的七个月按半年以上不满一年计算为0.5个月，合计2.5个月，但实际操作中，因六个月以上不满一年按一年计算，所以通常按2个月工资计算经济补偿，此处为更精确解释法律条文而提及2.5个月的概念，最终以2个月为准）的经济补偿，但通常按两年整计算，即2个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您应获得的赔偿金为经济补偿金的二倍，即4个月工资。

3. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与合法辞退且劳动者无过错的情况相同，即2个月工资。

月工资的具体定义：

• 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 如果公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您被辞退后应获得的赔偿金额主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退且您无过错，或者协商解除，您应获得2个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得4个月工资的赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。