结论前置：工伤期间工作被替代，劳动者在伤愈后一般是有权要求回到原岗位工作的，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 依据《工伤保险条例》等相关规定：劳动者因工受伤，在治疗和休养期间，用人单位应当保障其合法权益。在劳动者伤愈后，只要其能够胜任原岗位工作，用人单位原则上应当安排其回到原岗位。这是因为劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者享有按照合同约定提供劳动并获取报酬的权利，原岗位是其履行劳动合同的重要载体。
• 特殊情况：如果原岗位已经因企业生产经营调整等原因不复存在，或者劳动者因工伤导致身体状况无法再胜任原岗位工作，那么用人单位可以根据实际情况为劳动者安排其他合适的岗位。但这种岗位调整应当遵循合理、公平的原则，并且要与劳动者进行充分协商。例如，劳动者原本从事重体力劳动，工伤后身体机能受损，无法再承担重体力工作，用人单位可以将其调整到相对轻松的岗位，但调整后的岗位在薪资待遇、工作环境等方面应当与原岗位具有合理的关联性，不能随意降低劳动者的待遇。

实际操作层面

• 与用人单位沟通：如果劳动者伤愈后希望回到原岗位，首先应当与用人单位进行积极沟通。向用人单位说明自己的身体状况已经恢复，能够胜任原岗位工作，并表达回到原岗位的意愿。在沟通过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、书面申请等，以备后续可能出现的纠纷。
• 关注用人单位的安排：用人单位在收到劳动者的申请后，可能会进行一些调查和评估，以确定劳动者是否真的能够胜任原岗位工作。劳动者要配合用人单位的调查和评估工作，如实提供自己的身体状况、工作能力等信息。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者回到原岗位，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

维权途径

• 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决问题。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
• 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

举例说明：小李在工作中受伤，被认定为工伤，在治疗和休养期间，他的岗位被同事暂时替代。小李伤愈后，向公司提出回到原岗位工作的申请。公司经过评估，认为小李的身体状况已经恢复，能够胜任原岗位工作，于是安排他回到了原岗位。这就是一个比较顺利的情况。但如果公司以各种理由拒绝小李回到原岗位，小李就可以先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，劳动者要保持冷静，依法维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。