发生事故对方全责的情况下，是否还需要进行工伤认定，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 上下班途中的交通事故

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键条件。如果事故中对方全责，而你作为职工不承担主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么你有权申请工伤认定。
   • 实例说明：假设你是一名上班族，在正常下班后按习惯路线回家途中遭遇交通事故，且对方司机负全责。这种情况下，你符合“非本人主要责任”的条件，可以申请认定为工伤。

2. 因工外出期间的交通事故

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，如果因工作原因受到伤害，也应当认定为工伤。这包括因工外出期间的交通事故，即使对方全责。
   • 实例说明：若你受公司指派外出办事或参加会议，在外出期间发生对方司机全责的交通事故，同样符合工伤认定条件。

3. 工作时间和工作场所内的交通事故

   • 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么无论责任如何划分，都应当认定为工伤。这种情况下，对方全责并不影响工伤的认定。
   • 实例说明：假设你是一名司机，在运输货物过程中因自身以外的因素（如对方车辆违规）导致事故，且你负全责以外的责任（实际上对方全责），但只要你是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍然可以认定为工伤。不过，若你作为司机在驾驶过程中因自身操作失误导致单车事故且自身负全责，则不符合工伤认定条件。

4. 特殊情况下的考虑

   • 在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负全责，但如果能证明该事故与工作有直接关联，或者存在其他符合法律规定的特殊情况（如紧急避险等），也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件细节和地区规定来判断。

申请工伤认定的流程：

• 对于符合上述工伤认定情形的职工，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果你在事故中受伤且认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据材料（如事故报告、医疗记录、证人证言等），并向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定是一个严格的法定程序，需要由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行判断。因此，在申请过程中务必提供详尽的证据材料以支持自己的主张。

如果你在工伤认定方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。