结论：即使对方全责，您仍然需要报工伤。以下从多个角度为您详细解释原因及后续操作建议。

一、为何对方全责仍需报工伤？

1. 工伤认定与侵权赔偿的独立性
   工伤认定是基于您与用人单位之间的劳动关系，由社保部门或劳动能力鉴定委员会依据《工伤保险条例》进行的行政确认程序。其核心目的是确定您是否因工作原因受到事故伤害，从而享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
   而对方全责属于侵权责任范畴，您可依据《民法典》向对方主张民事赔偿（如误工费、护理费等）。两者法律关系独立，互不影响。即使对方已赔偿，您仍有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

2. 避免权益受损
   若未及时报工伤，可能导致以下风险：

   • 错过工伤认定时效（《工伤保险条例》规定，用人单位需在事故发生后30日内申请，职工或近亲属可在1年内申请）；
     
   • 无法享受工伤保险基金支付的待遇（如部分医疗费、一次性伤残补助金等）；
     
   • 若对方赔偿能力不足或拒赔，您将失去工伤保险这一兜底保障。

二、具体操作建议

1. 立即报工伤

   • 步骤：向用人单位报告事故→要求用人单位在30日内向社保部门提交工伤认定申请→若用人单位拒绝，您可在1年内自行申请。
     
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第17条。

2. 同步主张侵权赔偿

   • 步骤：收集证据（如事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等）→与对方协商赔偿→协商不成可向法院起诉。
     
   • 注意：若已获得工伤保险待遇（如医疗费），在主张侵权赔偿时需扣除已报销部分（避免重复获赔）。

3. 特殊情形处理

   • 第三人侵权导致工伤：若事故由第三方造成（如交通事故），您可同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿（《社会保险法》第42条）。
     
   • 用人单位未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

三、常见误区澄清

• 误区1：“对方全责，工伤赔偿和侵权赔偿只能选其一。”
  纠正：两者可同时主张，但医疗费等实际支出项目需扣除重复部分。

• 误区2：“报工伤会影响对方赔偿。”
  纠正：工伤认定是行政程序，与对方民事赔偿无关，反而能为您增加一层保障。

四、后续行动建议

1. 尽快行动：工伤认定有严格时效限制，建议立即启动程序。
   
2. 保留证据：所有医疗记录、费用单据、沟通记录等均需妥善保存。
   
3. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如伤残等级评定、赔偿项目计算等），可进一步向我咨询具体方案。

总结：对方全责不免除您报工伤的义务，反而需通过双重途径维护权益。如有疑问或需协助，可直接向我提问。