定工伤并不要求对方全责。工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，与事故责任归属无直接关系。以下从几个方面详细解释：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据的是职工是否在工作过程中、因工作原因受到伤害，而不是事故的责任划分。这意味着，即使职工在事故中负有一定责任，只要符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。

2. 工伤认定的具体条件：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（此条虽涉及责任划分，但强调的是“非本人主要责任”）。

3. 责任划分对工伤认定的影响：

   • 在大多数工伤认定情况下，责任划分并不是决定性因素。例如，职工在操作机器时因疏忽导致受伤，即使职工有一定责任，但只要是在工作过程中因工作原因受伤，仍可认定为工伤。
   • 只有在特定情况下，如上下班途中的交通事故，才需要考虑责任划分。但即使如此，只要职工不是主要责任方，就可以认定为工伤。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，许多工伤认定并不涉及对方全责的情况。例如，职工在工厂内因设备故障受伤，无论设备故障是否由职工操作不当引起，只要职工是在工作过程中受伤，就可以认定为工伤。
   • 法律解释也明确指出，工伤认定应遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人在工作中受伤，无论事故责任如何划分，都应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
• 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明受伤是在工作过程中、因工作原因造成的。
• 如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。