在工伤事故中，即使对方全责，单位依然需要承担一定的赔偿责任。这一结论是基于我国工伤保险制度的设计原则以及相关法律法规的规定得出的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险制度的基本原则

工伤保险是一种社会保障制度，其核心目的在于保障员工在工作中受伤或患职业病时，能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿，从而维护其基本生活需求。这一制度的设计原则之一就是“无过失补偿原则”，即无论事故责任在谁，只要员工是在工作过程中受伤或患病，就应当享受工伤保险待遇。

二、单位赔偿责任的具体分析

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。这些费用由工伤保险基金承担，旨在减轻单位的负担，同时确保员工能够得到充分的救治和补偿。
   • 用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用由单位承担，体现了单位对员工在工作期间受伤所应承担的责任。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将由单位全额承担。这一规定旨在督促用人单位遵守法律，保障员工的合法权益不受侵害。

三、双重赔偿问题的探讨

在工伤与第三人侵权并存的情况下，员工原则上可以获得双重赔偿。这意味着，员工既可以向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，又可以享受工伤保险待遇。然而，在实际操作中，需要注意避免重复获赔的情况。特别是对于医疗费等直接损失项目，通常遵循“填平原则”，即如果第三人已经赔偿了这些费用，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。但具体规定可能因地区而异，有些地区支持医疗费的双重赔偿。

四、单位义务与员工权益保护

• 单位义务：单位有义务协助员工进行工伤认定和申请工伤保险赔偿，确保员工能够及时获得救治和补偿。同时，单位还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，从而保障员工的生命安全和身体健康。
• 员工权益保护：若单位未按规定给予员工应有的工伤保险待遇，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自身合法权益。作为员工，应当了解自己的权益和赔偿流程，以便在遭遇工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。

五、实际案例与法律建议

实际案例：假设某员工在工作中因第三人侵权导致受伤，并被认定为工伤。该员工在获得侵权方的民事赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇。单位应当按照规定支付治疗工伤期间的工资福利和一次性伤残就业补助金等费用。

法律建议：

1. 对于员工而言，在遭遇工伤时，应及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定和申请工伤保险赔偿。同时，保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的权益。
2. 对于单位而言，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，按照规定为员工缴纳工伤保险费，确保员工在遭遇工伤时能够得到充分的救治和补偿。

综上所述，即使在工伤事故中对方全责，单位仍需根据工伤保险制度的相关规定承担赔偿责任。作为员工或单位，都应当了解自己的权益和义务，以便在遭遇工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。