结论前置：员工在上下班途中发生交通事故且对方全责时，若满足特定条件，该员工可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。同时，员工还有权向交通事故的责任方要求民事赔偿。
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中发生交通事故被认定为工伤，需同时满足以下条件：
时间与路线条件：
- 事故必须发生在员工合理的上下班时间和路线内。这包括正常工作、加班以及从事日常工作生活所需活动的合理时间与路线。例如，员工在上下班途中顺路去菜市场买菜，途中发生交通事故，也可能被认定为工伤。
责任条件：
- 员工在交通事故中不承担主要责任。在本案例中，由于对方全责，因此满足了“非本人主要责任”的条件。
伤害后果：
- 员工因交通事故受到了实际的身体伤害，如身体损伤、残疾或死亡。
二、申请工伤认定的流程
申请主体及时间：
- 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）。
- 与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 交通事故责任认定书，证明员工不承担主要责任。
三、工伤认定的受理与决定
- 受理：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。
- 调查核实：根据需要，社保行政部门可能对申请进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
- 作出决定：社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、后续权益与赔偿
工伤保险待遇：
- 若被认定为工伤，员工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。具体待遇标准根据员工的伤残等级和当地政策而定。
民事赔偿：
- 由于对方在交通事故中负全责，员工还可向责任方要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需要注意的是，除医疗费等不能重复赔偿的项目外，员工可获得工伤待遇和民事赔偿的双重赔付。例如，员工因交通事故导致残疾，除了可以享受工伤保险提供的伤残津贴外，还可以向交通事故责任方要求残疾赔偿金。
五、注意事项
- 每个地区的具体操作流程和要求可能有所不同，建议在处理此类问题时咨询当地社保机构或直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险，员工仍有权要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
总结：员工在上下班途中发生交通事故且对方全责时，若满足工伤认定的条件，可以依法申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。同时，员工还有权向交通事故的责任方要求民事赔偿。在处理此类问题时，建议员工及时咨询当地社保机构或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。