结论：销售人员被公司新增写标书的工作内容，是否可以拒绝需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及新增工作内容是否合理等因素。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了销售人员的工作岗位、职责和范围，且写标书并不属于该约定范围内的工作内容，那么销售人员有权拒绝公司新增的写标书任务。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果劳动合同中对于工作岗位和职责的约定较为宽泛，或者没有明确排除写标书的工作内容，那么销售人员拒绝新增任务可能会面临一定的法律风险。此时，销售人员需要与公司进行协商，明确工作职责和范围。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了销售人员需要承担写标书的工作任务，且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的，那么销售人员可能需要遵守该规章制度，接受新增的工作任务。但即便如此，如果新增的工作任务超出了销售人员的能力范围或合理负担，销售人员仍然有权提出异议。
- 如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者未向劳动者公示，那么销售人员可以拒绝遵守该规章制度中的相关条款，包括拒绝新增的写标书任务。
新增工作内容的合理性：
- 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确排除写标书的工作内容，但如果新增的工作任务对于销售人员来说是不合理的，比如工作量过大、与销售人员专业背景不符等，销售人员仍然有权拒绝。因为根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务和工作时间，保障劳动者的身心健康。
- 在这种情况下，销售人员可以与公司进行协商，提出调整工作任务或工作时间的请求。如果协商无果，销售人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司协商：首先，销售人员可以尝试与公司进行协商，明确自己的工作职责和范围，以及新增写标书任务是否合理。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 了解法律法规：销售人员可以了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。在协商或维权过程中，法律法规是重要的依据和支撑。
- 保留证据：如果销售人员决定拒绝新增的写标书任务，或者与公司就工作任务产生争议，建议保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作任务分配记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到重要的作用。
后续行动：
- 如果销售人员决定拒绝新增的写标书任务，并因此与公司产生争议，可以先尝试通过内部调解或协商解决。如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，销售人员可以寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。