结论：在民事诉讼法中，若双方对劳动关系无争议，且该争议并非案件的核心争议点，法院在审理过程中可能会基于诉讼效率及案件实质审理的需要，对涉及劳动关系的部分不予深入审查或直接予以确认，但这并不意味着存在一个专门的“驳回法条”直接针对此情况。不过，若从劳动争议仲裁或诉讼的整体流程来看，若双方对劳动关系无争议，则该部分通常不会成为阻碍案件进展的因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 民事诉讼法的一般原则：

   • 民事诉讼法主要规范的是民事诉讼的程序问题，它并不直接规定实体权利义务关系，如劳动关系的确认。在民事诉讼中，法院会根据当事人提供的证据和事实，依据相关实体法（如劳动法、劳动合同法等）来认定事实，并作出判决。
   • 若双方对劳动关系无争议，这通常意味着双方已经就劳动关系的存在、性质等核心要素达成了一致。在这种情况下，法院无需再对劳动关系进行深入的审查或确认，除非该劳动关系与案件的其他争议点存在直接关联。

2. 劳动争议仲裁与诉讼的特殊性：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动关系的确认往往是解决其他争议（如工资支付、工伤赔偿等）的前提。然而，若双方对劳动关系无争议，则这一前提已经得到满足，仲裁机构或法院可以直接进入对其他争议点的审理。
   • 实际上，在劳动争议处理中，更常见的是双方对劳动关系存在争议，此时仲裁机构或法院需要依据相关证据和法律规定来确认劳动关系。若双方无争议，则这一步骤通常被省略。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 若双方对劳动关系无争议，且该争议并非案件的核心争议点，法院或仲裁机构在审理过程中可能会更加注重对其他争议点的审理，以提高诉讼效率。
   • 对于劳动者而言，若与用人单位对劳动关系无争议，但存在其他劳动争议（如工资未支付、未签订劳动合同等），可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，无需在劳动关系确认上耗费过多时间和精力。
   • 对于用人单位而言，若与劳动者对劳动关系无争议，应积极配合劳动者解决其他劳动争议，以避免不必要的法律纠纷和损失。

进一步思考：虽然民事诉讼法中并没有直接针对双方对劳动关系无争议而驳回的法条，但在实际操作中，法院或仲裁机构会根据案件的具体情况和法律规定，灵活处理涉及劳动关系的部分。因此，在处理劳动争议时，双方应尽可能就劳动关系等核心要素达成一致，以简化争议解决流程，提高效率。若存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。