结论：工人不在本职工作去主动帮他人并造成骨折，用人单位是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及用人单位是否存在过错等因素。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若工人在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因受到伤害，则一般不构成工伤。但在此案例中，工人虽不在本职工作，却是主动帮助他人，这一行为是否与工作有关联，需具体分析。如果帮助行为是出于工作需要，或者与工作有间接关联，且得到了用人单位的默许或鼓励，那么有可能被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果工人的帮助行为是为了维护用人单位的利益，比如防止事故扩大、保护公司财产等，即使不在本职工作范围内，也可能被视为工伤。

2. 用人单位是否存在过错：

   • 如果工人的骨折是由于用人单位的设备故障、管理不善或未提供必要的安全防护措施等原因导致的，那么用人单位显然存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果工人的骨折是由于自身疏忽或故意行为导致的，且用人单位已尽到合理的安全管理和教育义务，那么用人单位可能不承担赔偿责任。但在此案例中，工人是主动帮助他人，若用人单位未明确禁止此类行为，且未提供足够的安全指导，用人单位仍可能承担一定的责任。

3. 法律责任的具体承担：

   • 若构成工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，为工人提供医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
   • 若不构成工伤，但用人单位存在过错，用人单位应根据其过错程度，承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 若既不构成工伤，用人单位也无过错，那么工人可能需要自行承担损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）向造成其伤害的第三方追偿。

建议：

• 对于工人而言，在发生此类事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，明确工作范围和职责，提供必要的安全防护措施，并对员工进行安全教育和培训，以减少此类事故的发生。同时，在事故发生后，应积极配合调查，承担相应的法律责任。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先咨询专业的医疗和法律人士，以获取准确的医疗诊断和法律建议。
• 如有需要，我可以为您提供更详细的法律咨询和帮助，包括工伤认定、赔偿计算、法律诉讼等方面的服务。