核心结论：劳务派遣合同一年一签，满一年不续签的情况下，具体后果需分情况讨论，主要取决于不续签的原因及责任归属。以下是具体分析：

1. 若因用人单位（用工单位）原因不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第58条，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订的劳动合同到期后，若用工单位因客观原因（如业务调整、岗位取消等）不再续签用工协议，导致劳务派遣单位需与劳动者终止劳动合同的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位（劳务派遣单位）的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者终止劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若因劳务派遣单位原因不续签
   若劳务派遣单位主动提出不续签劳动合同（如用工单位同意续签，但派遣单位因成本、管理等原因拒绝），同样需支付经济补偿，标准与上述第1点一致。

   • 特殊情形：若劳务派遣单位以“劳动者不符合录用条件”“严重违反规章制度”等合法理由解除合同，则无需支付经济补偿，但需承担举证责任（如提供考核记录、违纪证据等）。

3. 若因劳动者原因不续签
   若劳动者主动提出不续签劳动合同（如找到新工作、个人发展等原因），劳务派遣单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 若劳务派遣单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位至更差条件）导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿；
     
   • 若劳动者拒绝续签但未明确表示离职，且劳务派遣单位未及时办理终止手续，可能被认定为事实劳动关系延续，需承担未签合同的双倍工资风险。

4. 若未依法办理终止手续
   无论何种原因不续签，劳务派遣单位均需在合同到期前书面通知劳动者，并办理离职手续（如结算工资、转移社保、出具离职证明等）。若未履行通知义务或拖延办理手续，可能面临以下风险：

   • 劳动者主张违法解除赔偿金（若被认定为单方违法终止）；
     
   • 劳动者以“未提供劳动条件”为由要求支付工资至实际离职日；
     
   • 社保、公积金断缴引发的行政处罚或劳动者投诉。

建议：

• 对劳务派遣单位：合同到期前30日与劳动者、用工单位沟通续签意向，明确不续签时需依法支付补偿并办理手续；
  
• 对劳动者：若未收到续签通知或补偿，可向劳务派遣单位主张权利，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对用工单位：需配合劳务派遣单位处理终止手续，避免因派遣单位违规导致自身承担连带责任。
  

如有具体案件细节（如不续签原因、工资标准等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。