劳务派遣合同一年一签的做法存在法律风险，且可能对员工权益产生不利影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律风险：

   • 违反法律规定：一年一签的劳务派遣合同直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同期限的规定，即劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这种违法行为可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 合同无效风险：若因合同期限问题引发纠纷，法院或仲裁机构可能认定该合同无效或部分无效，从而影响用人单位和劳务派遣单位的权益。

2. 对员工权益的影响：

   • 就业稳定性差：一年一签的合同期限使得员工面临频繁的工作变动，缺乏就业稳定性。这可能导致员工在生活和职业发展上产生不确定性，影响其工作积极性和忠诚度。
   • 福利待遇受损：频繁更换工作可能使员工错过一些长期福利，如年终奖、长期服务奖等。同时，也可能影响员工的社会保险缴纳和连续工龄计算，进而影响其未来的退休待遇。

3. 用人单位和劳务派遣单位的考量：

   • 灵活性需求：虽然一年一签的合同期限在一定程度上满足了用人单位和劳务派遣单位的灵活性需求，便于根据业务量调整派遣员工数量，但这种灵活性是以牺牲员工权益为代价的，且存在法律风险。
   • 成本控制与风险规避：用人单位和劳务派遣单位可能希望通过一年一签的合同来控制成本和规避风险，但这种做法可能适得其反。长期来看，违法行为可能带来的处罚和纠纷处理成本可能远高于通过合法方式控制成本和规避风险的成本。

4. 建议与措施：

   • 遵守法律规定：用人单位和劳务派遣单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
   • 保障员工权益：在签订合同时，应充分考虑员工的权益和福利，确保合同条款的公平性和合理性。例如，可以约定合理的试用期、工资福利、社会保险、休息休假等条款，以保障员工的合法权益。
   • 建立长期合作关系：用人单位和劳务派遣单位可以通过建立长期合作关系、加强沟通和协作等方式来降低用工风险和成本，同时提高员工的工作积极性和忠诚度。

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