结论：您若因单位未缴纳社保离职，有权要求单位支付经济补偿金，同时可要求补缴社保；若因其他原因离职，单位是否需支付费用需视具体情况而定。以下分情况详细说明：

一、因单位未缴纳社保离职，您有权主张两项权益

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
   例如：您工作2年，可主张2个月工资作为补偿。

2. 补缴社会保险
   单位未缴纳社保的行为违反《社会保险法》，您可向当地社保部门投诉，要求单位补缴工作期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
   注意：补缴社保需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等），且补缴期限可能受时效限制（通常为2年内，具体以地方规定为准）。

二、若因其他原因离职，单位是否需支付费用需分情况讨论

1. 单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未签劳动合同等）
   若单位存在《劳动合同法》第38条规定的其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您同样可解除合同并主张经济补偿金。

2. 您主动离职且无合法理由
   若您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动离职，且单位不存在违法行为，则单位无需支付经济补偿金。但您仍可要求单位补缴社保（需通过社保部门投诉解决）。

3. 单位提出协商解除劳动合同
   若单位与您协商一致解除合同，单位需支付经济补偿金（标准同上）。但若您放弃补偿，需签署书面协议明确放弃权利。

三、操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
   
2. 与单位协商：先与单位沟通补缴社保或支付补偿金，协商不成再通过法律途径解决。
   
3. 投诉或仲裁：
   
   • 向当地社保部门投诉要求补缴社保；
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金（需在离职后1年内提出）。
     

温馨提示：社保是您的合法权益，单位未缴纳社保不仅影响您的养老、医疗待遇，还可能面临行政处罚。建议您及时主张权利，避免损失扩大。如有进一步疑问，可直接向我咨询。