在劳动争议期间，劳动关系是否存续需分情况讨论，具体如下：

1. 争议未导致劳动关系解除或终止的：若劳动争议未引发劳动合同的解除或终止（如双方仅就工资支付、加班费等事项存在分歧，但未提出解除合同），则劳动关系继续存续。此时，用人单位仍需履行劳动合同义务（如支付工资、缴纳社保），劳动者也需遵守劳动纪律。

2. 争议导致劳动关系解除或终止的：若劳动争议直接引发劳动合同的解除或终止（如用人单位以劳动者严重违纪为由解除合同，或劳动者以未足额支付工资为由提出辞职），则劳动关系自解除或终止之日起消灭。但需注意，若解除或终止行为存在争议（如用人单位违法解除），劳动者可通过仲裁或诉讼主张权利，此时劳动关系存续状态可能因司法裁决而改变（如裁决恢复劳动关系）。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、解除劳动合同等发生的争议。争议期间劳动关系是否存续，直接影响劳动者能否主张工资、社保等权益。
• 若争议期间劳动关系存续，用人单位不得以争议为由拒绝支付工资或停缴社保，否则可能构成违法；若劳动关系已解除，劳动者需及时主张经济补偿或赔偿金。
• 建议：劳动者在争议期间应保留劳动合同、工资记录等证据，若用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；用人单位则需确保解除或终止劳动合同的合法性，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。

特殊情形：若劳动者因争议提起仲裁或诉讼，但仲裁或诉讼期间未明确裁决劳动关系存续状态，实践中通常以劳动合同实际履行情况判断（如是否继续提供劳动、支付工资）。若双方对劳动关系存续有争议，可在仲裁或诉讼中明确提出请求，由裁决机构认定。

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