在劳动争议期间，劳动关系的存续状态需根据具体情况来判断，一般而言，劳动争议本身并不直接导致劳动关系的终止，劳动关系是否存续主要取决于争议的具体内容、双方的行为以及法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：
争议内容对劳动关系的影响
- 工资、福利等经济争议：若争议仅涉及工资、奖金、福利等经济利益，且未涉及劳动合同的解除或终止，则劳动关系通常仍然存续。例如，员工因公司拖欠工资而提起劳动争议仲裁，此时劳动关系并未因争议而终止，员工仍属于公司员工，只是双方就工资支付问题存在分歧。
- 劳动合同解除或终止争议：若争议涉及劳动合同的解除或终止，如公司违法解除劳动合同，员工要求继续履行合同或支付赔偿金，则劳动关系的存续状态将取决于仲裁或诉讼的结果。在仲裁或诉讼期间，若未明确裁决劳动合同解除或终止，则劳动关系原则上仍然存续。
双方行为对劳动关系的影响
- 员工继续提供劳动：若员工在劳动争议期间继续为公司提供劳动，且公司未明确表示解除劳动合同，则劳动关系继续存续。员工有权要求公司支付劳动报酬，并享受相应的福利待遇。
- 公司停止安排工作或停发工资：若公司因劳动争议而停止为员工安排工作或停发工资，但并未明确解除劳动合同，则劳动关系的存续状态可能变得模糊。此时，员工有权要求公司恢复工作、支付工资，并可能因公司违法行为而主张赔偿。若公司行为构成违法解除劳动合同，则员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律法规对劳动关系存续的规定
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止需符合法定条件，并遵循法定程序。在劳动争议期间，若双方未依法解除或终止劳动合同，则劳动关系继续存续。
- 仲裁或诉讼期间的劳动关系：在劳动争议仲裁或诉讼期间，除非双方明确同意解除或终止劳动合同，或仲裁机构、法院依法裁决解除或终止劳动合同，否则劳动关系原则上仍然存续。
法律建议：
- 对于员工而言，在劳动争议期间，应继续履行劳动合同义务，如提供劳动、遵守公司规章制度等，同时保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 对于公司而言，应依法处理劳动争议，避免采取违法解除劳动合同、停发工资等行为，以免引发更大的法律风险。在争议期间，公司应继续履行劳动合同义务，如支付工资、提供劳动条件等。
可能的法律后果：
- 若因劳动争议导致劳动关系非法终止，违法解除劳动合同的一方可能需承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
- 若劳动争议期间双方均未履行劳动合同义务，可能构成违约行为，需根据具体情况承担相应的法律责任。
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