针对您提出的“上两年班没签劳动合同，赔多少钱”的问题，结论如下：

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了两年，且在这两年内都未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始计算至第十二个月，但您已工作两年，所以只计算未签合同期间的双倍工资差额，即最多11个月）。
   • 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11（个月）（假设您这11个月都未签合同且月工资固定）。例如，如果您的月工资是5000元，那么双倍工资赔偿就是5000元 × 11 = 55000元。

2. 关于赔偿的其他考虑：

   • 除了双倍工资赔偿外，如果因为未签订劳动合同而导致您的其他权益受损（如社会保险未缴纳、加班费未支付等），您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
   • 另外，如果用人单位在您工作期间存在其他违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），您也有权要求相应的赔偿或补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在要求赔偿时，您需要提供证据证明您与用人单位之间存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等）以及未签订劳动合同的事实。
   • 建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。因此，建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

总结与建议：

• 您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。
• 如果因为未签订劳动合同而导致其他权益受损，您还可以要求相应的赔偿。
• 在实际操作中，建议您收集好相关证据，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。