合同制书记员一般是与用人单位签订劳动合同。具体来说，合同制书记员的签约对象可能因工作单位性质的不同而有所差异，以下从不同角度进行分析：
法院或检察院等司法机关：
- 在法院或检察院等司法机关中，合同制书记员通常作为该单位的编外人员，与法院或检察院直接签订劳动合同。这种合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
- 例如，某法院招聘合同制书记员时，会发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等，并通过面试、笔试等环节选拔合适人员。选拔通过后，法院会与被录用人员签订劳动合同，确立劳动关系。
其他用人单位：
- 如果合同制书记员是在其他类型的用人单位（如律师事务所、法律服务机构等）工作，那么他们通常会与这些用人单位签订劳动合同。
- 在这种情况下，劳动合同的内容同样会涵盖双方的权利和义务，但具体条款可能因用人单位的性质和业务需求而有所不同。
法律建议：
- 对于合同制书记员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的薪酬待遇、工作时间、社会保险等关键条款，确保它们符合法律法规的规定。
- 如果合同制书记员在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助。作为专业律师，我建议合同制书记员在遇到法律问题时，直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，如未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件等，合同制书记员有权依法要求用人单位承担违约责任，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 反之，如果合同制书记员未按照劳动合同的约定履行义务，如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等，用人单位也有权依法要求其承担违约责任。