结论：国假遇到本休且国假来上班的情况下，员工通常有权获得加班工资，而是否还有补休则需根据具体情况和公司规定来判断。
分析说明：
国假上班的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
国假遇到本休的情况：
- 如果员工的本休日（即正常休息日）与国家法定节假日重合，且员工在法定节假日被安排工作，那么员工首先有权获得上述的加班工资。
- 关于补休，这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。在一般情况下，如果员工在法定节假日工作，公司可能会选择安排补休以替代支付加班工资，但这并不是法律强制要求的。如果公司选择支付加班工资，则不一定需要安排补休。
补休的实际情况：
- 补休的安排往往受到公司运营、工作安排等多种因素的影响。有些公司可能会根据员工的意愿和实际情况来安排补休，而有些公司则可能由于工作繁忙等原因无法安排补休。
- 如果公司无法安排补休，那么员工有权要求公司按照法律规定支付加班工资。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在法定节假日工作且遇到本休时，员工有权同时获得加班工资和补休，那么公司应当遵守这一规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且双方无法就此达成一致意见，那么员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 员工方面：如果遇到国假遇到本休且国假来上班的情况，首先应当了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班工资和补休的规定。如果公司未按照规定支付加班工资或安排补休，可以与公司进行协商，协商无果的可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司方面：应当遵守相关法律法规和劳动合同的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要安排员工在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班工资，并根据实际情况和公司规定考虑是否安排补休。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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