国企不报备就大规模裁员，这种行为一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律对裁员的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员，需要满足一定的条件，并遵循特定的程序。具体来说，经济性裁员通常发生在企业生产经营发生严重困难等特定情形下，且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。国企作为用人单位，同样需要遵守这些规定。
二、不报备裁员的法律后果
违法裁员的风险：如果国企未按照法定程序进行裁员，即未提前向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告，就擅自进行大规模裁员，这种行为很可能被认定为违法裁员。
法律责任：违法裁员可能面临一系列法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金，以及可能受到劳动行政部门的行政处罚。经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
三、国企裁员的特殊性
国企作为国民经济的重要支柱，其裁员行为不仅受到《劳动合同法》的约束，还可能受到其他相关法律法规和政策的影响。例如，国企裁员可能需要考虑社会稳定、员工安置等因素，因此，在裁员过程中需要更加谨慎和合规。
四、员工应对建议
了解自身权益：员工应了解自己在裁员过程中的权益，包括经济补偿金、赔偿金等。
保留证据：如果员工认为国企的裁员行为违法，应保留相关证据，如裁员通知、工资单、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，国企不报备就大规模裁员的行为一般是不合法的，可能面临一系列法律责任。员工应了解自己的权益，保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。