您好，关于工人上班因病死亡的赔偿标准，这确实是一个涉及法律条款和具体赔偿计算的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，工人上班因病死亡的赔偿情况，主要取决于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

一、符合视同工伤的情形

如果符合上述视同工伤的条件，那么工人的近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分赔偿是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体来说，配偶每月可以领取40%，其他亲属每人每月可以领取30%，如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上还可以增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。

二、不符合视同工伤的情形

如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况一般不能被认定为视同工伤。此时，企业通常会按照非因工死亡的标准给予补偿。这个标准因地区而异，可能包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等项目。具体来说：

1. 丧葬补助费：

   • 可能是固定金额，也可能是按照职工月工资的一定倍数计算。

2. 一次性救济金：

   • 标准可能为6-12个月本人工资不等，具体取决于当地的规定。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 这部分是按月发放的，金额根据当地规定和供养亲属情况确定。

三、其他注意事项

• 如果疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述工伤赔偿。此时，用人单位可能会基于人道主义或公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。
• 如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策执行。

四、建议行动

由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，我建议您尽快联系当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。