针对您提出的“单位给办的离职手续后内部调岗，那么单位不用你了怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、调岗的合法性与合理性
首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致。如果单位在未经您同意的情况下擅自调岗，这通常是不合法的。调岗的合理性也是判断单位行为是否合法的重要依据。根据司法实务，岗位调整的合理性一般应考虑以下因素：
二、单位不用您的法律后果
如果单位在调岗后决定不再使用您，即终止与您的劳动关系，这需要根据具体情况来判断单位是否需要支付经济补偿金：
如果调岗不合法或不合理：如单位未经您同意擅自调岗，且调岗行为不具备合理性，那么单位终止劳动关系的行为可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
如果调岗合法但您不同意：如果单位基于合法合理的理由进行调岗，但您不同意调岗并拒绝到新岗位工作，单位在履行了必要的告知和协商程序后，有权终止与您的劳动关系。但在此情况下，单位通常不需要支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定或符合《劳动合同法》第四十六条规定的其他支付经济补偿金的情形。
劳动合同期满终止的情况：如果您的劳动合同因期满而终止，且单位在续签劳动合同时提出了调岗要求，而您不同意调岗，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则单位应当向您支付经济补偿金。
三、您的应对策略
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对调岗的异议和诉求，争取达成一致意见。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位撤销不合理的调岗决定或支付经济补偿金/赔偿金。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
四、案例参考
以您提供的案例为例，法院最终认定单位调岗行为不具有合理性，且未提交证据证实调整岗位的必要性，因此判决单位支付经济补偿金。这充分说明了调岗的合理性和合法性在劳动关系终止中的重要性。
综上所述，如果单位在调岗后决定不再使用您，您需要根据具体情况判断单位的做法是否合法合理，并采取相应的应对策略来维护自己的权益。如有需要，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。