结论：面对用人单位调岗而您自己不想在公司继续工作的情况，您可以采取以下几种策略来应对，具体选择取决于您的个人意愿、合同条款以及公司的调岗是否合法合理。

1. 与公司协商解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，那么可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
   • 建议：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您不想继续工作的意愿，并尝试就解除劳动合同的条件（如经济补偿、离职时间等）进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 以公司违法调岗为由解除劳动合同并主张经济补偿

   • 法律背景：如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定（如未经您同意擅自调岗、调岗后工资待遇降低等），您有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（但此处为劳动者主动解除且因用人单位违法，实际主张的是经济补偿，非赔偿金，具体需看实际情况和主张方式）。不过，更常见的是，若用人单位存在违法行为，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
   • 建议：在决定以此为由解除劳动合同前，建议您先收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），以证明公司的调岗行为违法。然后，您可以向公司发出书面通知，明确表达您因公司违法调岗而决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 继续履行原劳动合同，拒绝调岗

   • 法律背景：如果公司的调岗行为没有法律依据或合同依据，您有权拒绝调岗，并继续履行原劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 建议：如果您不想离开公司，但又不愿意接受调岗，您可以向公司明确表达您的立场，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持调岗，并因此对您进行不利处理（如降薪、解雇等），您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑公司调岗的合法性和合理性，做出决策

   • 分析：在做出决策前，您还需要考虑公司调岗的合法性和合理性。如果公司的调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工资待遇、工作环境等条件没有发生不利变化，那么公司的调岗行为可能是合法合理的。在这种情况下，您可能需要权衡利弊，考虑是否接受调岗或寻找其他工作机会。
   • 建议：如果您对公司的调岗行为存在疑问或不满，您可以先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

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