结论：单位组织的疗养是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据疗养的具体原因以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件来判断。

详细分析：

1. 非工作原因疗养：

   • 如果职工是因为个人身体不适或疾病，而非因工作原因，参加单位组织的疗养，那么这种情况下通常不被视为工伤。因为此时职工并非在履行工作职责，且受伤或患病与工作无直接关联。例如，职工因长期劳累导致身体疲惫，自行选择参加疗养以恢复体力，这种情况下若发生意外，一般不被认定为工伤。

2. 工作原因疗养：

   • 若职工在工作中受伤或患病，且该伤害或疾病与工作有直接关联，需要暂停工作接受医疗救治和疗养，那么这种情况下可能被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。因此，如果疗养是因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。例如，职工在工作中因操作不当导致受伤，需要疗养恢复，这种情况下若符合工伤认定条件，则应被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在疗养期间，也存在一些特殊情形可能导致工伤认定。比如，如果疗养场所本身存在安全隐患，如设施故障等，导致职工受伤，且职工不存在故意或重大过失，那么经过法定程序认定，有可能被认定为工伤。另外，如果职工在疗养期间因工作原因需要外出或参加与工作相关的活动，并在此期间受到伤害，根据具体情况，也有可能被认定为工伤。

建议：

• 对于用人单位：应加强工作环境的安全管理，预防工伤事故的发生。在组织疗养活动时，也应确保疗养场所的安全，为职工提供安全的疗养环境。同时，及时为因工受伤的职工申请工伤认定，维护职工的合法权益。

• 对于职工：应提高自我保护意识，避免在工作中受伤或患病。如因工作原因需要疗养，应及时向用人单位报告，并配合申请工伤认定。了解自己的权益，如发生工伤事故，应依法维护自己的合法权益。

综上所述，单位组织的疗养是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应综合考虑疗养的原因、工伤认定的条件以及是否存在特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。