结论：未经股东会同意，股东给自己和父母发放高额奖金的行为，很可能构成违法，具体取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司章程与股东协议的角度
公司章程的约束：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能明确规定了股东、董事、高级管理人员的薪酬、奖金等福利待遇的决策程序。如果公司章程中明确规定，发放奖金需经股东会同意，那么未经股东会同意擅自发放高额奖金，将违反公司章程的规定。
股东协议的约定：
- 股东之间可能签订有股东协议，其中也可能包含关于薪酬、奖金等福利待遇的约定。如果股东协议中明确规定了发放奖金的条件和程序，且未经股东会同意擅自发放，同样可能构成违约。
二、公司法的角度
忠实义务与勤勉义务：
- 根据《公司法》的相关规定，公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。未经股东会同意，擅自给自己和父母发放高额奖金，可能被视为违反忠实义务和勤勉义务的行为，损害公司和其他股东的利益。
关联交易的限制：
- 如果发放奖金的行为构成关联交易（即股东与其父母之间的交易），且未经股东会同意或未按照公司章程、股东协议的规定进行披露和审批，那么该行为可能违反公司法关于关联交易的限制性规定。
三、法律后果与救济措施
法律后果：
- 未经股东会同意擅自发放高额奖金，可能面临被公司或其他股东起诉要求返还奖金、赔偿损失等法律后果。同时，相关责任人员还可能面临公司内部的纪律处分或监管机构的行政处罚。
救济措施：
- 如果公司或其他股东认为该行为违法，可以通过法律途径寻求救济，如提起诉讼要求确认该行为无效、返还奖金并赔偿损失等。同时，公司也可以考虑通过内部治理机制（如召开股东会、修改公司章程等）来纠正该行为并防止类似情况再次发生。
四、建议与注意事项
审查公司章程与股东协议：
- 在发放奖金前，应仔细审查公司章程和股东协议中关于薪酬、奖金等福利待遇的规定，确保发放行为符合相关规定。
履行决策程序：
- 如果公司章程或股东协议中规定发放奖金需经股东会同意，那么应严格按照规定履行决策程序，确保发放行为的合法性和合规性。
避免关联交易风险：
- 如果发放奖金的行为构成关联交易，应确保按照公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定进行披露和审批，避免关联交易风险。
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