核心结论：调岗位单子签了合同但没拍照，并不意味着完全没有证据，可通过多种方式补救，同时要关注合同本身的合法性及公司后续行为。以下是具体分析：

1. 寻找其他证据证明合同存在及内容

   • 书面材料：仔细回想是否还有其他与该调岗合同相关的书面材料，比如公司内部关于调岗的审批流程文件、邮件往来记录等。如果公司是通过内部系统进行调岗申请和审批的，可以登录系统查看并保存相关记录，这些记录可能包含调岗合同的关键信息，如调岗的岗位、薪资、生效时间等。
   • 证人证言：寻找当时参与调岗协商过程的同事作为证人。同事可以证明你与公司就调岗事宜进行了协商，并且达成了口头或书面的协议。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
   • 实际履行情况：如果你已经按照调岗后的岗位开始工作，那么你的工作记录、考勤记录、工资发放记录等都可以作为证明调岗事实的证据。例如，考勤记录显示你从某个时间点开始在新岗位打卡，工资发放记录中薪资结构或金额发生了与调岗合同相符的变化等。

2. 关注合同本身的合法性

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然你没拍照留存合同，但如果能通过上述方式证明双方已经就调岗达成一致，且调岗内容不违反法律法规的强制性规定，那么该调岗行为一般是有效的。
   • 公司单方面调岗的限制：如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性，比如将你从技术岗位调到销售岗位，且没有提供相应的培训和合理的薪酬待遇，那么你有权拒绝。此时，即使没有调岗合同的照片，你也可以依据法律规定维护自己的权益。

3. 与公司沟通协商

   • 友好沟通：可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己没有拍照留存调岗合同的情况，询问公司是否可以提供合同的复印件或其他证明材料。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加沟通的效果。
   • 书面确认：如果公司同意提供相关材料，最好要求公司以书面形式进行确认，比如出具一份情况说明，明确调岗的事实、岗位、薪资等内容，并加盖公司公章。这样可以进一步增强证据的证明力。

4. 预防未来风险

   • 养成留存证据的习惯：在今后的工作和生活中，要养成及时留存重要证据的习惯。对于重要的合同、文件等，不仅要保存原件，还可以进行拍照、扫描等方式备份，并将备份文件存储在安全的地方，如云盘、移动硬盘等。
   • 了解法律法规：加强对劳动法律法规的学习和了解，知道自己在工作中的权利和义务。这样在遇到类似问题时，能够及时运用法律武器维护自己的合法权益。

后续建议：如果通过上述方式仍然无法解决问题，或者公司拒绝提供相关证明材料，且调岗行为存在不合理之处，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，要积极配合相关部门的调查和审理，提供尽可能多的证据来支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。