试用期不满三个月离职，劳动者和用人单位双方均有法定的权利和义务，具体处理方式需根据身份和诉求来定。以下是详细分析：

1. 劳动者角度：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使试用期不满三个月，您只需提前三天以书面或口头形式告知用人单位，即可合法离职。
   • 手续办理：在离职时，应配合用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性。同时，有权要求用人单位结清工资、经济补偿（如有）等，并出具离职证明。
   • 注意事项：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 用人单位角度：

   • 合法解除：若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前通知劳动者解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 经济补偿：在试用期内合法解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。但若因用人单位原因导致劳动合同解除，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 手续办理：用人单位应在劳动者离职时，及时为其办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。同时，应妥善保管劳动者的档案材料，以便后续需要时提供。

行动建议：

• 若您是劳动者，在离职前建议与用人单位友好沟通，明确离职时间和手续办理流程，确保离职过程顺利进行。
• 若您是用人单位，在解除劳动合同时，务必确保解除理由合法合规，并妥善保管相关证据材料，以应对可能的劳动争议。

在处理试用期离职问题时，无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。