结论：针对您跟私人老板在煤矿工作了十六年，现在老板不干了的情况，您可以从以下几个方面来考虑和行动：确认劳动关系、主张经济补偿、处理社保问题、考虑劳动仲裁或诉讼，并注意收集和保存证据。

详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要确认自己与老板之间是否存在正式的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果您没有签订书面劳动合同，但已经实际为老板工作了十六年，根据《劳动合同法》的规定，您与老板之间仍然可能被视为存在事实劳动关系。

2. 主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板因经营不善或其他原因决定解散煤矿，导致您失业，您有权主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在煤矿的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，您应获得一个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）；或经济补偿 = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资>当地上年度职工月平均工资三倍）。

3. 处理社保问题：

   • 您还需要关注自己的社保问题。根据法律规定，老板有义务为您缴纳社会保险费。
   • 如果老板未为您缴纳社保或未足额缴纳，您有权要求老板补缴或补足社保费用。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与老板就经济补偿、社保等问题无法达成一致，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

5. 收集和保存证据：

   • 在整个过程中，您需要注意收集和保存与劳动关系、工资水平、工作年限等相关的证据。
   • 这些证据将对您主张经济补偿、社保等权益至关重要。

行动建议：

• 首先，与老板进行友好协商，尝试就经济补偿、社保等问题达成一致。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后提醒：劳动法律问题可能因地区和具体案情而有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，刘科志律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。