结论：工作12年被开除的后果主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。若开除合法，则员工可能无法获得额外补偿；若开除违法，则员工有权要求赔偿，并可能涉及经济补偿金、赔偿金以及社保、公积金等相关权益的处理。

详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 原因：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被开除，那么公司无需支付额外的经济补偿。
   • 后果：员工将失去工作，但无法从公司获得除工资、加班费等应得劳动报酬外的其他补偿。同时，员工需要关注自己的社保、公积金等权益是否已得到妥善处理。

2. 违法开除的情况：

   • 原因：如果公司无正当理由或违反法定程序开除员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法开除。
   • 后果：
     • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。对于工作12年的员工，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为12个月的工资。
     • 赔偿金：在违法开除的情况下，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
     • 社保、公积金：员工应确保公司已为其缴纳社保和公积金至离职当月，并有权要求公司办理社保和公积金的转移手续。

3. 其他权益：

   • 未休年假补偿：如果员工在离职前有未休的年假，公司应按照法定标准支付未休年假的工资报酬。
   • 加班费、奖金等：员工应确保公司已支付其应得的加班费、奖金等劳动报酬。

建议：

• 如果您被公司开除，首先应了解开除的原因，并判断其是否合法。
• 如果认为开除违法，您可以与公司协商要求支付经济补偿金和赔偿金，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。

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