关于您提出的“因个人原因一个月的滞纳金谁承担”的问题，这实际上取决于滞纳金产生的具体情境和原因。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确滞纳金通常是在什么情况下产生的。滞纳金一般是因为未按时履行某种义务（如缴纳税款、社保费用等）而产生的额外费用，它作为一种惩罚性措施，旨在促使义务人尽快履行其义务。
社保费用滞纳金：
- 如果是因为用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，而员工向社保行政部门投诉后，用人单位需要补缴社会保险费并产生的滞纳金，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，这部分滞纳金应由用人单位承担。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
税款滞纳金：
- 如果是因为个人未按时缴纳税款而产生的滞纳金，根据现行税法，从滞纳税款之日起，税务机关会按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。在这种情况下，滞纳金是由个人承担的，因为它是由于个人未按时履行纳税义务而产生的。
其他费用滞纳金：
- 对于其他类型的费用（如水电费、物业费等），滞纳金的承担通常取决于合同或相关规定的约定。如果合同或规定中明确指出因个人原因导致的滞纳金由个人承担，那么个人就需要承担这部分费用。
针对您的情况：
- 如果您提到的滞纳金是社保费用滞纳金，且是由于用人单位未依法缴纳而产生的，那么根据法律规定，这部分滞纳金应由用人单位承担。
- 如果滞纳金是税款滞纳金或其他类型费用的滞纳金，且是由于您个人未按时缴纳而产生的，那么这部分滞纳金就需要由您个人承担。
建议：
- 如果您不确定滞纳金的具体类型和产生原因，建议您先查阅相关合同、规定或咨询相关部门（如社保局、税务局等）以获取准确信息。
- 如果您认为滞纳金不应由您承担，或者您对滞纳金的计算方式有疑问，您可以与相关机构或个人进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。