结论前置：公司要求个人承担一半滞纳金的做法是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下公司无权单方面将滞纳金责任转嫁给员工，除非存在法定或约定的特殊情形。以下是具体分析：

1. 滞纳金的法律性质

滞纳金本质上是因未履行法定义务（如税务、社保缴纳）而产生的惩罚性费用，其承担主体需根据法律规定或合同约定确定。例如：

• 税务滞纳金：根据《税收征收管理法》，滞纳金由未按时纳税的纳税人承担，与员工个人无关。
• 社保滞纳金：根据《社会保险法》，用人单位未按时缴纳社保的，由用人单位承担滞纳金，员工无需承担。
• 合同约定滞纳金：若公司因员工违约（如未按时完成工作导致合同罚款）要求员工承担滞纳金，需符合以下条件：
  • 合同中明确约定员工需承担此类费用；
  • 约定不违反法律强制性规定（如不显失公平）；
  • 滞纳金金额合理（通常不超过实际损失的30%）。

2. 公司要求员工承担滞纳金的合法性分析

• 无合法依据时：若滞纳金属于公司经营责任（如未按时缴纳税费、社保），公司无权要求员工分担。员工可拒绝承担，并保留向劳动监察部门投诉的权利。
• 有合法依据时：若滞纳金因员工个人过错导致（如员工故意拖延报销导致公司被罚款），且合同或规章制度中明确约定员工需承担部分责任，则员工可能需按约定分担。但需注意：
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  • 约定不得免除公司法定责任（如社保缴纳义务）。

3. 员工应对建议

• 核实滞纳金性质：要求公司出具滞纳金的具体依据（如税务机关通知、合同条款），判断是否属于员工责任范围。
• 审查公司制度：若公司以内部规定为由要求承担，需确认该规定是否合法有效（如是否经过民主程序、是否公示）。
• 协商或投诉：
  • 优先与公司协商，明确责任归属；
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保、工资类滞纳金）；
  • 若涉及合同纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 风险提示

• 员工切勿随意签署“自愿承担滞纳金”的协议，避免后续纠纷；
• 公司若以扣发工资、解雇等手段威胁员工承担滞纳金，可能涉嫌违法，员工可主张赔偿。

总结：公司要求员工承担滞纳金需有明确法律依据或合同约定，否则员工有权拒绝。建议先核实滞纳金性质，再通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。