未足额发放劳动报酬的异议函可以按照以下要点来撰写，以下是一份模板及详细说明：

异议函模板

异议函

致：[公司名称/负责人姓名]

主题：关于未足额发放劳动报酬的异议

尊敬的[公司名称/负责人姓名]：

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号码]，系贵公司[部门名称]员工，就贵公司未足额发放本人劳动报酬一事，特此提出异议。

一、事实陈述

1. 根据本人与贵公司签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），本人月工资为[合同约定月工资数额]元，发放时间为每月[具体发放日期]。
2. 然而，自[具体起始月份]起，贵公司未按照合同约定足额发放本人工资。截至本函发出之日，贵公司已累计拖欠本人工资共计[拖欠总金额]元（具体明细见附件）。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”贵公司的行为已违反上述法律规定。

三、异议请求

1. 恳请贵公司在收到本函后[具体期限，如7个工作日内]内，对未足额发放工资的情况进行核实，并补发拖欠的工资共计[拖欠总金额]元。
2. 如贵公司未能在上述期限内补发工资，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、其他说明

本人希望贵公司能够重视此事，积极履行用人单位的义务，维护劳动者的合法权益。同时，本人也愿意与贵公司进行友好协商，以和平、理性的方式解决此事。

此致 敬礼！

异议人：[你的姓名] 联系电话：[你的联系电话] 日期：[填写日期]

附件：工资拖欠明细表（如有）

撰写要点说明

1. 事实陈述部分：

   • 清晰列出劳动合同中的工资条款，包括月工资数额和发放时间。
   • 详细说明未足额发放工资的具体情况，包括起始月份、拖欠金额等，并附上相关证据（如工资条、银行流水等）作为附件。

2. 法律依据部分：

   • 引用相关法律法规，明确指出用人单位未足额发放工资的行为是违法的。
   • 可以简要解释相关法律条款的含义和适用范围，以增强异议函的说服力。

3. 异议请求部分：

   • 明确提出补发工资的具体金额和期限。
   • 表明如用人单位未能在规定期限内补发工资，将采取法律途径维护自身权益。

4. 其他说明部分：

   • 表达希望与用人单位友好协商的意愿，以体现解决问题的诚意和理性态度。
   • 留下异议人的联系方式，方便用人单位与异议人进行沟通。

在撰写异议函时，请务必保持语言简洁明了、逻辑清晰，并附上相关证据以支持你的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。