结论前置：

1. 即使没有签订劳动合同，被开除时用人单位也应当立即结清工资。
2. 用人单位还可能因未签订劳动合同而面临支付双倍工资的法律责任。

详细分析：

一、工资结算的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确指出了，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都有权获得应得的报酬，且用人单位有义务立即结清。

举例说明：假设你在某公司工作了两个月，但未签订劳动合同，月工资为5000元。若公司突然开除你，那么公司应当立即支付你这两个月的工资，共计10000元。

二、未签订劳动合同的双倍工资责任

除了立即结清工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，除了正常工资外，你还有权要求公司支付额外的双倍工资差额。

计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)

举例说明：继续上面的例子，如果你在公司工作了两个月且未签订劳动合同，那么除了正常工资10000元外，你还有权要求公司支付一个月的双倍工资差额，即5000元。因此，公司总共应支付你15000元。

三、用人单位拒绝或拖延支付工资的后果

如果用人单位在被开除时拒绝或拖延支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、双倍工资赔偿以及因此造成的其他损失。

四、建议与总结

1. 保留证据：在维权过程中，劳动者应收集如工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等证据，以证明与用人单位的劳动关系及工资情况。
2. 及时咨询：如果你对公司的做法有任何疑问或不满，应及时向我咨询，以便了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。

总之，即使没有签订劳动合同，被开除时用人单位也应当立即结清工资，并可能面临支付双倍工资的法律责任。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。